最初から制度や研修を提案しない
解決策ありきで考えず、まず何が問題なのかを明らかにします。
中小企業の経営・組織支援
人や組織の問題に見えても、原因が人や組織にあるとは限りません。
ミュウパートナーズは、経営状況や事業の方向性、 経営管理、業務の進め方、現場で起きている事実まで確認し、 本当に取り組むべき課題を整理します。 そのうえで、会社の実情に合った組織や仕組みを設計します。
対応する組織課題
ミュウパートナーズの組織支援
評価制度や研修という解決策を最初に決めるのではなく、 まず現場で何が起きているのかを確認します。
社員面談や現場確認から得た事実をもとに課題の構造を整理し、 その会社に本当に必要な仕組みを設計します。
解決策ありきで考えず、まず何が問題なのかを明らかにします。
経営者と社員、双方の話を聞き、現場で起きている事実を確認します。
既製の制度を当てはめず、会社の状況や課題に合わせて設計します。
支援領域
現場で起きている事実を確認し、会社の状況や課題に応じて、 必要な支援を組み合わせます。
社長と社員の目線をそろえ、役割や仕事の進め方を整理し、 組織として機能する仕組みをつくります。
詳しく見る →管理職としての役割を明確にし、部下育成や業務管理、 コミュニケーションに必要な力を育てます。
詳しく見る →評価するだけで終わらず、社員の成長と行動改善につながる、 会社の実情に合った制度を設計します。
詳しく見る →研修を実施して終わりにせず、職場での実践と行動の定着までを 見据えた育成を行います。
詳しく見る →問題行動や属人化、周囲に悪影響を与える社員などの課題を、 面談と事実確認をもとに整理します。
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中小企業の現場で起きる人と組織の課題について、 その原因と対応の考え方を解説しています。
周囲に悪影響を与える社員の問題を、個人の性格だけでなく、 評価や役割など組織の構造から考えます。
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